南京万科三大新盘海选开发“团伙”
中午12点多,万科集团南京公司一群饥肠辘辘的员工仍在开着竞聘会,来自不同部门的部分基层、中层、高层的几十位员工,分别组成了三个团队,带着各自不同的方案,竞争去年万科新拿下的地块的操盘权。成功者再说服“跟投人”,一同组建项目团队。
去年开始,南京万科已经开始尝试“跟投制度”,新项目公司管理层和该项目管理人员均跟随公司一起投资,公司董事、监事、高级管理人员以外的其他员工可自愿参与投资。而近期,南京万科再尝试的“团伙开发”,是跟投制度的又一次升级,属于事业合伙人制度的延伸,“谁有能力谁上,三个团队分别有各自不同的经营模式,由跟投人投票表决由谁来操盘。这打破了专业、经验上的壁垒,激发所有员工的积极性,你有想法、有能力,就有舞台。”南京万科负责人表示。
2014年12月下旬,南京南站G51成为首个试水项目。2015年1月,浦口G78、江宁九龙湖G83地块也启动竞聘,由中高层组成的运营监督委员会,和所有跟投员工根据每圣诞节海报
个“团伙”的方案进行投票。
昨天记者采访了解到,竞选已经有了初步的结果,万科去年拿地的三大地块,均有了新的“老大”。
寒假海报
>南京万科负责人表示,他们将按照公司提供的“标配”组建项目团队,每个团队最少13个人。团队必须直接参与自己项目的投资,其他人可以选择投资,全员捆绑收益与风险。
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