多种原因促成联盟停摆劳资双方互不信任为主因-【新闻】

多种原因促成联盟停摆劳资双方互不信任为主因

除了显而易见的劳资双方在谈判中的主要分歧之外，还有一些看似不起眼的原因在潜移默化中逐步累积，从而造成了如今即将停摆的现实。

劳资双方互不信任

劳资谈判双方的互相信任是达成协议的基础，但是很显然球员工会和资方在历时近一年半的劳资谈判中并没有做到这一点。虽然期间双方进行了多次的会面和谈论，但是一个赛季过去了仍然没有任何实质性的进展。回首双方漫长的谈判过程，这种不信任的态度一直贯穿着谈判的始终。

2011年4月，联盟公开宣称NBA本赛季联盟预计将会亏损3亿美元，并且30支球队中有22支都预计将会亏损，这才使得必须对现行劳资协议进行修改以保证各支球队可以正常运营。此言一出，立即引起了球员工会方面的强烈不满和怀疑，球员工会董事亨特明确表示，完全不相信联盟的这种说法，并表示这些数字都是由联盟控制的，不具备任何参考性。

就在此事发生一个月后，球员工会向美国劳工关系局提供一个文件，控诉资方在谈判中的不诚信。文件中称，资方在明知不可能被球员工会接受的情况下，仍然继续提出没有诚意的方案，希望于将谈判时间拖到最后，让劳方不得不接受他们的提案的想法。而资方对球员工会的这种表态显得不屑一顾，他们表示球队工会的这种做法对于谈判的顺利进行没有任何的好处。

正是由于劳资双方的互不信任才造成了两者在面对问题时态度的强烈反差，想要在如此的气氛下顺利的完成谈判就变成了不可能完成的任务。

经济危机球市萎缩

NBA作为美国四大体育联盟之一在市场运营和球市方面相比于另外三个联盟一直处于落后位置，而两年前席卷全美国的金融危机更是让本已并不景气的NBA球市蒙上了一层阴影。

但客观的说，本赛季NBA的经营状况十分良好，赛季平均上座率达到了90.3%，场均观众人数达到了17306人，这是NBA联盟运营以来的第5好成绩。在洛杉矶、纽约这样的大都市里仍然保持着火爆的上座率和极高的关注度，门票输入以及广告赞助更是赚的不亦乐乎，但如果一旦停摆这一切都将不复存在，因此湖人老板巴斯甚至表示原意自掏腰包避免停摆的发生。

然而事实的真相并没有看起来这么美好，联盟中存在更多的还是如密尔沃基、明尼苏达这样的“工农阶级”。虽然球馆保持了良好的上座率，但在这样的球市中缺乏市场吸引力和赞助、门票收入不高，连年的亏损也就成为了不可避免的事实。

在这种情况下，联盟中小球队的老板当然希望可以通过新的劳资协议改善由于球员工资逐年上涨带来的经济压力，因此在谈判中，他们的态度也最为强硬。引用一名联盟内部人士的话说，“这些老板认为谈判必须以自己的胜利而告终，虽然他们口头上不希望停摆，但是却已经做好了一切准备。”

球员位置逐渐强势

在NBA联盟成立以来，球队老板与球员始终都处于一种微妙且均衡的状态之中。在目前这个世界上最大的篮球联盟中，老板们为求得战绩提升为球员开出合同；球员想得到更好的工资待遇除了在这个联盟中专心打球别无他法。但是这种相互制衡的状态随着球员们胃口的逐渐增大以及欧洲篮球俱乐部老板们更加阔绰的手笔逐渐被打破。

本次劳资谈判之所以分歧严重，就在于资方在几次建议书都提到的大幅降低球员工资，设立硬工资帽以及减少球员原本高达57%的联盟收益分成的选项都没有办法得到球员工会的认同。

如今各支球队的球星包括角色球员在内都希望在这一份合同结束之后继续签订一份年限金额双保险的合同。但如果球员工会同意签署新的劳资协议，那么不论在签约年限和薪金总额上都会有大幅度的降低，这也是球员工会没办法接受的一点。

另一方面，近年内欧洲球队老板金钱攻势十分猛烈，并且在各个方面都提供给NBA球员完全的保障，这也成为了一旦停摆正处于当打之年的球员们一条完美的退路。这些因素也给球员工会在谈判时增添了几分底气，这也是他们在薪金方面进决不让步的重要筹码之一。

巨头组团球队实力不均

在如今“总冠军高于一切”口号的感召下，NBA各支球队想最快得到总冠军的办法就是像2010年休赛期的热火队一样简单粗暴地将巨星聚到一起。正是这样组合方式的逐渐出现，才造成了联盟各队强弱过于悬殊。而资方在谈判中提出的新工资制度也可以看作联盟希望以这种非常规手段对这种趋势加以限制，给其他球队以生存空间的举措。

在联盟看来，如果现在不以新的工资制度来限制大牌球星组团的行为，那么这种风气将会愈演愈烈。随之而来的将是更多的大牌球队垄断大牌球星，大量的垃圾球队产生，冠军只产生于几支球队，其他各队没有任何追求。这样的建队模式对NBA今后的发展是十分不利的。

但是这种一厢情愿的决策在球员工会面前是不能被接受的。球员工会主席德里克·费舍尔就认为，资方提出的工资制度损害的仍然是大部分普通球员的利益，在一支球队中，除了球星外，剩下的球员都只能签订部分保障合同或是无保障合同。同时这些制度并不会对各支球队囤积巨星的计划产生任何限制作用

。（来源：中国体育在线）

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