会计师是如何争取自留地的

瓜田推荐辞：这是一位会计师写的短文，说的是以清醒的头脑控制自己的工作量，不为金钱所左右，保持自己的一定自由空间。他的做法，对所有打工族都有启发，说真的，能像他这样潇洒地对待工作和自己的自由和健康的，挺不容易。

在会计师事务所行业，早就流传着“女人当男人用，男人不当人用”的说法，虽然有点夸张，但确实反映了少数事务所的状况。普华永道年轻员工“过劳死”的新闻，又一次引起人们对这个问题的警觉。

记得当年我在某会计师事务所工作时，经常差“一口气”完不成考核指标，主要原因是我对加班有自己的原则。当然，供职于会计师事务所，加班加点是家常便饭，必要的加班也是需要的。但我有超时加班的底线，并且自觉而严格地遵守这条底线，绝不擅越。有的同事到外单位审计，白天工作，晚上还通宵加班，第二天再“连续作战”。而我晚上加班一般不超过21时，双休日则只可加一天班。妻子说：“人家在会计师事务所工作赚钱很多，可你只有赚那么一点。”我说：“我宁可少赚一点，一要保证工作质量，二要保重自己身体。”

有一次，老板接到一个项目要我去做。我知道如果接下来，势必要通宵加班，考虑到自己的底线，我便对老板说：“我手头上还有几个项目，客户等着要报告，这个项目我没有精力去做了。”老板当然不高兴，他希望我“能者多劳”，没想到我是“捧不起的刘阿斗”。由于该事务所“一刀切”地规定考核指标，比较忽视员工们工作之外的需求，后来我主动提出了辞职。

“跳槽”后，我选择了一家小型会计师事务所，虽然收入有所降低，但我能游刃有余地工作，还有了业余时间可以种种“自留地”：我在《上海注册会计师》《中国注册会计师》《中国会计报》《新民晚报》等多家报刊上发表文章百余篇，还出版了《手把手教你做审计从入门到精通》一书。如今，我更加“如鱼得水”，在会计师事务所从事企业文化、员工培训、实习生带教等工作。有的同行说：“人在江湖身不由己，谁叫我们吃这碗饭呢！”我说：“只要我们有一种良好的心态，不要把票子、位置看得很重，身还是由己的。”

薪族，赚钱当然需要，但也要有一定的“底线”和原则。不要为了赚钱不顾健康，加速自己的“折旧”。人生很长，机会很多，细水才能长流。假如企业非让你拼命，那“此地不留人，自有留人处”，只要留得“青山”在，还怕没柴烧吗？

对企业，笔者也想进一言：不要老是盯着经济效益和考核指标，如果没有企业文化这根“神经”，员工就将成为“植物人”。企业文化的关键是“用人”，给猴一棵树，给虎一座山，让员工快乐、幸福、健康地工作、学习和生活，企业也才有大的前景。（文：夏伯年　来源：新民晚报）

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