详解劳资双方四大分歧一大争议实与球员无关系-【新闻】

详解劳资双方四大分歧一大争议实与球员无关系

北京时间6月30日消息，眼看着NBA劳资双方的谈判大限将至，球队老板们和球员们之间仍然存在着很大的分歧，以至于全联盟普遍预测停摆将不可避免。在这场以30队老板为首的亿万富翁和以球员工会为代表的千万富翁的利益大战中，他们的分歧和各自的立场分别是什么？对此美资深专家本-格里弗给出详细的解释，列举出了劳资双方目前的四大分歧——

1、 收入分配

迄今为止，老板和球员之间的收入分配比例是劳资双方最大的分歧所在。NBA的收入主要是和篮球相关的收入，在旧的劳资协议下，球员们获得57%的收入，而老板们得到另外43%。在过去的一年中，老板们提出了很多他们的收入分配比例应该增加的理由，比如球馆建设维护的费用、额外开销的增加、差旅费的上涨等。据NBA官方表示，上赛季联盟30支球队中有22支球队亏损。对于老板们的这些问题，最容易的解决办法就是大幅削减和球员有关的费用，言下之意就是大幅削减球员薪水。具体的做法包括：削减已经支付给球员的薪水、缩短球员合同的年限、减少球员合同保障部分的总额。考虑到球员们之间就曾作出过重大让步，因此他们在原则上不会反对所有这些方法。

2、 工资帽类型

和美国橄榄球大联盟不同，NBA采用的是“软工资帽”而不是“硬工资帽”。在硬工资帽体系下，球员的薪水总额有一个禁止逾越的上限，一旦达到工资帽的上限，球队就不能增加新球员，除非通过交易当前的球员或者裁减现有球员的方式来增加新人。在软工资帽体系下，球队可以有很多方式越过工资帽的上限。NBA通常的越线方式就是和自己的球员续签一份更大的合同，另外还有一些例外条款也能让球队在超过工资帽上限的情况下签约新球员。比如中产特例，就能让超过工资帽的球队签下新球员，还有老将最低条款允许他们用低薪补充球员。

球队老板们建议将软工资帽改成硬工资帽，在硬工资帽体系下，如果你想和明星球员续约，就必须舍弃其他球员来腾出薪水空间。举例来说，如果灰熊今年夏天想要签下马克-加索尔，他们就不得不舍弃现有的其他球员。而软工资帽对球员非常有利，让他们在自由市场上有了更好的选择，如果他们愿意继续留在当前的球队，还会因为他们的忠诚得到更多的回报。值得注意的是，一些薪水总额很高的球队都反对硬工资帽，比如巨星云集的热火、湖人和尼克斯，他们在硬工资帽体系下几乎不可能组建出一支完整球队。因为热火等队的多巨头模式，NBA的受欢迎程度大大增强。如果改成硬工资帽，NBA的黄金时代就将受到损失。劳资双方可能的妥协办法就是采用“柔性工资帽”，允许部分例外条款继续存在。

3、 收入分成

区分大市场球队和小市场球队的最好方式莫过于看他们的电视转播合同。2007年，开拓者据说和一家电视台签订了10年1.2亿美元的转播合同，而湖人在2月份和时代华纳签下的20年转播合同金额却高达30亿美元。换句话说，湖人在第一年得到的收入分成就超过了开拓者10年的电视转播收入。目前NBA采取的收入分成体系是重新分配各队缴纳的奢侈税，当球队的薪水总额超过工资帽后，他们要支付1:1的奢侈税给联盟，然后将这部分收缴的奢侈税分配给没有超出工资帽的球队。小市场球队认为，如果不是现有的收入分成机制不合理，大市场球队根本不可能取得成功，因此他们认为大市场球队应该拿出更多的收入来进行重新分配。但大市场球队却认为，他们是联盟收入的主要创造者，因此完全没必要和小市场球队分配这些收入。从很大程度上说，球员和这个问题几乎没有关系。

4、 第三方问题

每一次劳资双方坐在一起进行谈判时，一些更小的问题就会出现，比如过去出现过的着装要求问题、一劳永逸的禁止高中生直接参加选秀的问题和特赦条款等问题。这一次老板们提出了一个新的永久性条款，那就是要求参加选秀的球员必须在大学呆上至少两年，而球员们普遍反对这一提议。此外，球队招牌球星标签的问题据说也被提了出来。（来源：搜狐体育）

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